Jahresbericht 2021
Das Jahr 2021 stand für das Alterszentrum Lanzeln im Zeichen des Unternehmenswandels und der Organisationsentwicklung. Die Corona-Pandemie hat vielen Unternehmen im Gesundheitswesen, so auch dem Alterszentrum Lanzeln, eindrücklich aufgezeigt, wie überlebensnotwendig Agilität, Anpassungs-, Handlungs- und Wandelfähigkeit sind um sich an stark verändernde Marktgegebenheiten und Kundenbedürfnisse, an hohen Fachkräftemangel, Kostendruck, Digitalisierung und Technologisierung und den erneut zunehmenden Wettbewerb anzupassen. Die Herausforderung besteht für uns darin, dass eine zunehmende Vielfalt sich rasch ändernder Aufgaben und Veränderungen schnell und wirtschaftlich bewältigt werden müssen. Dies gelingt nur, wenn sie mit den Menschen vollzogen werden, die in der Organisation tätig sind und aktiv daran mitwirken. Nur die Menschen können einen Kulturwandel, neue Strukturen und Verhaltensweisen mit neuem Leben füllen. Und da ist die «Lanzeln» bestens aufgestellt. Unter Einbezug aller Mitarbeitenden haben wir die notwendigen Veränderungs- und Entwicklungsprozesse auf einen guten und zukunftsorientierten Weg gebracht.
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